ミラブル シャワーヘッド マイクロバブル
新作モデル ボリーナ リザイア 一時止水機能付き 節水シャワーヘッド 田中金属 タオル/バス用品
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6,600円 11,000円
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Bollina Risaiaボリーナリザイアウルトラファインバブル シャワーヘッドスタイリッシュシルバー品番 TK-7150-SL定価 19800円(税込)【商品説明】ストレート水流のしっかりした肌当たりと一時止水ボタンが特徴のウルトラファインバブル発生シャワーヘッド。※完全止水しないタイプです。ボタンで止水しても少量の水が出る仕様となっています。3ヶ月使用しました。新しいシャワーヘッドにしたので出品します。散水板部分に少しカルキが確認できます(4枚目)。備品等は全て完備してます。美品だと思いますが、完璧をお求めの方や神経質な方はご購入を控えて下さい。田中金属田中金属製作所ボリーナBollina
カテゴリー:その他>>>日用品/生活雑貨/旅行>>>タオル/バス用品
商品の状態:未使用に近い
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:愛知県
発送までの日数:1~2日で発送

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  • みるばー

★★★★4 1969-10-30

コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品は10000円までお値下げ可能でしょうか?値下げ可能なら即購入したいです。

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  • 時雨さんのお店

★★★★★5 1969-12-22

お値下げ可能ですよ。下げておきますので御検討お願いします。

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  • RinK426

★★★3 1969-10-16

コメント失礼します。 お値下げは可能でしょうか? 当方の希望は11000円です。よろしくお願いします。

  • ボリーナ リザイア 一時止水機能付き 節水シャワーヘッド 田中金属

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  • skkk 価格交渉OK

★★★★★5 1969-12-20

お返事ありがとうございます。 めちゃくちゃ分かりやすい説明ありがとうございます!

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  • 時雨さんのお店

★★★★4 1969-10-02

三菱ケミカルのクリンスイに変更してます。ボリーナは肌の当たり具合がとても気持ちいい、高級感がある、手元で止水できるので好んで使っていたのですが、4月に子供が生まれるので塩素除去ができるものに変更しました。あと1度ボリーナの止水スイッチが壊れてしまったのですが2万円もするので直そうと田中金属にメールしたら保証期間外なのに新品に変更して頂けたので会社としてもとても親切なところですよ。もし塩素が気にならないのであればボリーナをオススメしますよ。

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  • skkk 価格交渉OK

★★★★★5 1969-12-18

コメント失礼致します。 シャワーヘッドと替えたとありますが、 何に替えたのですか? ボリーナは微妙でしたか?

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年金コンサルティング

健保組合コンサルティング

健保組合が抱えるリスクを把握していますか?
長期的な財政シミュレーションにより、リスクを可視化します

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多くの健保組合は今、危機的な財政状況にあります。2010年度決算では、健保組合全体で4千2百億円の経常赤字を計上しており(図1)、赤字組合は全組合の約8割となっています。また、2012年度予算では、さらに財政状況が悪化し、健保組合全体で5千8百億円の経常赤字、赤字組合は全組合の約9割となることが見込まれています。そのため、赤字を埋め合わせるために保険料率の引き上げが必要になりますが、近年では、増加する保険料負担に耐えられず、健保組合の解散を選択する母体企業も増えており、健保組合数は減少の一途をたどっています。

このような状況の主な理由のひとつに、高齢者医療制度が挙げられます。加入者に対する給付である保険給付費とは別に、「後期高齢者支援金」、「前期高齢者納付金」、「退職者医療拠出金」の拠出金・納付金等の拠出が求められ、2012年度予算では、保険料収入に対する割合が過去最高の46.2%となりました(図2)。拠出金・納付金等の拠出は高齢者医療の現役世代の負担と言えます。

その他、各健保組合が抱える個別の問題による財政悪化もあります。例えば、
  • 従業員の高齢化が進んでいる
  • 報酬が低い従業員が増えた
  • 扶養率の上昇
  • 平均給付額の増加
などの理由が一般的なものとして考えられます。

図1 経常収支状況と保険料率引き上げ組合数の推移



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出所: 健康保険組合連合会 02-18-7 アラミック シルキーナノバブルシャワー CW

健保組合のリスク

企業経営において、健保組合を運営する最大のリスクとは、突然保険料を上げなければならない事態になることと考えます。特に、単年度赤字ながら、別途積立金を取り崩すことで保険料率の引き上げを回避している場合は、急に大きな保険料が必要になることも想定されます。保険料を上げなければならないことに直面してからではなく、あらかじめ把握し、上手くコントロールしながら健保組合を運営していくことが、現在の状況下では非常に重要だと考えます。

企業年金制度の財政においては、長期的に安定した運営を担保するため、アクチュアリーが確率論・統計論などを用いて将来の収支を分析することで、適正な掛金率を算出し、定期的に財政運営の健全性を検証することが法で定められています。一方、健康保険組合の財政においては、将来の収支の分析は必要なく、単年度ごとの予算のみが現在求められています。しかし、企業のリスクマネジメントの視点からは、将来シミュレーションを行い、どの程度の費用の増加がおこりうるのか、把握することが必要なのではないでしょうか。

特に、M&A等で従業員の性質が大きく変化する場合は、単純に過去の収支項目から将来を予測することは難しいため、アクチュアリーの手法による、被保険者の推計を元にした分析が非常に有効と考えられます。また、解散等、組合形態の変更を検討している場合は、重要な意思決定となりますので、定量的・定性的の両側面から精緻な分析を行うことが必要と考えられます。

 

マーサーの「健保組合コンサルティング」について
アクチュアリーの手法に基づく将来シミュレーション
   健保組合の保有する過去のデータの解析によるシミュレーションの計算前提の提案
   母体企業の就労状況に合わせた、被保険者の人員・給与の将来推計
    - M&A等で、従業員の性質が大きく変化する場合も、適切に推計に反映可能
   日本の将来推計人口等に基づいた、後期高齢者支援金・前期高齢者納付金の算定に用いる諸数値の合理的な予測
   収支予測により健保組合が抱えるリスクの可視化
    - シナリオ分析による費用へのインパクトを算出
健保組合形態の変更に対する分析
   統合・分割、協会けんぽへの移行、総合型健保組合への加入、健保組合の立ち上げ等、考えられる組合形態の変更について、定量的・定性的に分析(法令等からの制約条件も含め)
本社・経営層とのコミュニケーション
   英語での資料報告・ご説明も可能

将来シミュレーションのポイント

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一般的に年齢が1歳が高くなるにつれて、療養給付費は、おおよそ4~5%給付額が増加する。
採用計画や過去の退職実績、また、従業員特性の変化も勘案し、将来の従業員の推移を予測し、各年齢別の給付モデルと掛け合わせることで、全体の給付額がどのように変化するのかを検証。

被扶養者数の変動

扶養率は、会社・個々の被保険者の年齢・性別に応じて大きく異なる。年齢別の扶養率モデルを作成し、今後、家族療養費がどのように推移するのかを検証。
扶養率は一般的なケースでは40台前半が最も多くなるため、単純に被保険者が高齢化したからといって、一定割合で増えるといった結果にはならない。

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算定に用いる諸数値の算出方式は法令で定まっており、日本の将来推計人口・賃金上昇率・保険給付費の伸びの前提を置けば、合理的に予測可能。
その結果と、加入者の将来推計をあわせることにより、従業員特性が変わっていく場合の、支援金・拠出金の変化も、合理的に予測可能。
また、算出方式の変化といった法令の改正の影響も分析可能。


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